Главная » ТренерскийДвижNRG: Развитие креативности

ТренерскийДвижNRG: Развитие креативности

#ТренерскийДвижNRG

Площадка, где тренер оставляет тренерское обличье и имеет удовольствие просто побыть собой.

Встречаемся 16 октября с 16:00 до 18:00

Тема встречи:

Развитие креативности:
Как тренеру генерировать крутые идеи

Тренер — креативная профессия

Когда тренер развивает креативность и использует её в работе, каждый следующий тренинг не похож на предыдущий. Даже если тема одна.

С таким тренером интересно учиться. К нему на тренинги хочется приходить снова.

На этом Тренерском Движе вы научитесь генерить свежие и интересные идеи для работы в тренингах и других образовательных мероприятиях. Кроме этого, полученные методики легко применить в других направлениях.

На этой встрече вы получите разные инсайты. Несколько примеров того, где вам помогут полученные методики:

Накреативить интересные и полезные упражнения.

Креативно преподнести информацию.

Придумать интересную и вовлекающую разминку.

Креативно нарисовать плакаты на тренинге.

Креативно составить предложение о продаже тренинга.

Да и вообще, вы узнаете где брать идеи для следующих тренингов, чтобы они с каждым разом были ещё интереснее и полезнее.

Ждем всех. Особенно будет полезно тренерам, руководителям и HR, которые обучают сотрудников в компаниях.

Что вы получите на этой встрече

Вы получите эффективные техники создания новых идей и усовершенствования старых идей.

После тренинга вы сможете с помощью простых упражненией сгенерить новые идеи для кейсов и разминок, а также модифицировать и расширить список своих тренингов.

Также вы сможете оценить свою идею — стоит ли вкладывать в нее время и деньги или лучше сгенерировать другую.

Живой пример использования знаний

Рассказывает тренер Дарья Езерская:

В начале 2019 года у меня была задача — начать онлайн обучение в компании с обратной связью высокого качества.

Сложность заключалась в том, что задачу поставили в декабре 2018, а на разработку онлайн платформы уходит много времени. И бюджет ограничен.

Чтобы найти выход из положения, я использовала метод SCAMPER. Я соединила идею обратной связи в мессенджере, а ежедневное обучение запустила обучение через канал в Телеграме.

Задача была выполнена. Я запустила онлайн обучение в компании без увеличения бюджета, и все участники получили быструю обратную связь.

И это только один из методов генерации новых идей. И всего одна из историй его использования. Приходите на Движ, чтобы забрать остальное и начать использовать в работе.

Содержание программы

Важность креативности в бизнесе.
Дивергентное мышление. Выходим за рамки обычных идей и решений
Маиндсторминг. Учимся создавать новые и необычные идеи.
Метод SCAMPER. Учимся из существующих идей создавать новые, модифицировать и изменять старые и получать нечто совершенно новое.

Барьеры креативности. Определяем свои барьеры и учимся их преодолевать.
Здесь вы поймёте, что вас тормозит на пути к созданию новых идей. Без чёткого понимания тормоза новые техники не будут работать.

Методы и материалы

Вы будете в группах выполнять упражнения по дивергентному мышлению, практиковать майдсторминг и тренировать метод SCAMPER.

Краткое описание методов

Майндсторминг — создания идей путём написания множества разных идей за короткое время. не критикуя и не ограничивая себя.

SCAMPER — создание новых идей при помощи существующих. И тут нет никого плагиата. В основе метода 7 разных техник:

S (substitute) — заменить
C (combine) — комбинировать
A (adapt) — адаптировать
M (modify) — модифицировать
P (put) — предложить другое применение
E (eliminate) — устранить, уменьшить
R (reverse, rearrange) — поменять на противоположное

Из материалов используем презентации, видео, карты по методу SCAMPER, метафорические карты.

Спикер этой встречи:

Дарья Езерская

Сертифицированный тренер.

8 лет опыта работы HR в крупных международных компаниях.

Развитие sales команды.

Более 200 часов тренингов, более 35 проведенных тренингов и мастер-классов.

Сферы работы — международные банки, FMCG, Pharm. Эксперт в направлениях: Talent Management, Talent Development, Talent Acquisition.