Зачем знать фокусы языка

Задача тренера — побудить участников выполнять конкретные действия.

Когда тренер просто описывает реальность и задача не выполняется — значит тренер не справляется со своей работой.

Такая же задача стоит перед руководителем, который хочет мотивировать сотрудника делать то, что необходимо для результата.

Фокусы языка помогают справиться с этой задачей — достичь цели, когда вам нужно побудить действовать другого человека.

И чем больше вы знаете фокусов, тем больше шансов, что люди вокруг будут делать то, что вам нужно.

Фокусы языка можно использовать в каждом тренинге и в почти в любой рабочей ситуации:

Когда вы описываете примеры в тренинге, фокусы языка помогают сделать их ярче, убедительнее.

Когда отвечаете на вопросы, которыми вас хотят поставить в трудную ситуацию, фокусы помогают найти ответ, который сделает вас лидером ситуации.

Вы и сами регулярно используете 1-2 фокуса в процессе общения и решения рабочих задач. На этом Тренерском Движе вы научитесь использовать более 12 таких фокусов и виртуозно их совмещать.

Приходите, чтобы забрать их и применять в работе. Теперь вас будут слушать и делать то, что вы захотите.

Особенно полезно для тренеров, руководителей, и всех, кто хочет влиять на людей в разговоре, незаметно для них, но с пользой для всех.

Одна из задач тренера и руководителя — влиять. Поэтому цель Тренерского Движа — помочь сделать вашу речь более убедительной.

Для тренеров это возможность улучшить анкеты обратной связи от участников тренинга, и их реальные результаты.

А для руководителя возможности добиться от сотрудников целеустремлённости и исполнительности.

На Движе вы получите 12 Фокусов языка, которые вы сможете использовать, чтобы влиять на собеседников. У вас получится, даже если вы возьмёте всего несколько из них.

Эти инструменты можно эффективно использовать в любом контексте.

Примеры:

Когда заказчик тренинга хочет, чтобы участники вышли с определенной формулировкой, фокусы языка помогают сделать так, чтобы 12 из 15 из участников на последнем круге сказали именно вывод заказчика.

Когда руководитель хочет повлиять на другого руководителя в контексте, в котором не может указать конкретные действия (делай вот так и вот так). Здесь фокусы языка становятся инструментом тонкого влияния, где с помощью слов можно сделать так, чтобы второй руководитель действовал именно так, как нужно первому.

А ещё это очень весело, когда вы можете при помощи слов менять реальность в головах людей.

Приходите, чтобы забрать эти фокусы себе и начать использовать в работе — влиять на других в любой ситуации.