Мы создаём и проводим бизнес-игры, которые помогают сотрудникам решать важные задачи, легко усваивать знания, находить новые решения старых задач и генерировать свежие идеи для развития бизнеса.
Бизнес-игры NRG — это эффективно, легко и весело.
После первой игры вы обязательно захотите повторить.
Чтобы узнать, как это работает, читайте дальше или просто заполните форму.
Мы отправим вам каталог с подробным описанием игр
И свяжемся с вами дополнительно, чтобы ответить на вопросы и рассказать о бизнес-играх детальнее.
Оставьте свои контакты
Мы отправим вам каталог и перезвоним
Игра стирает границы, открывает новые возможности и даёт способы решения задач, о которых вы ранее не думали.
В игре человек может протестировать решения, которые сложно, неудобно или страшно принять в реальной ситуации, потому что так работает человеческий фактор.
В процессе игры и после неё нестандартные новые решения становятся нормой для человека, потому что теперь он знает, какие решения сработают, а какие наверняка приведут к ошибке.
Решать задачи бывает сложно,
а играть в решение задач всегда легко и интересно.
Когда в формате игры сотрудник находит решение задачи, которая смоделирована с реальной ситуации, он просто переносит это решение в жизнь и может использовать его, как эффективный рабочий инструмент в дальнейшем.
Принимайте решения, экспериментируйте, ошибайтесь делайте выводы и снова действуйте. Играя в бизнес-игры, вы импровизируете, пробуете разные инструменты и модели поведения.
Бизнес-игру можно сравнить с полигоном или площадкой для испытаний. Играйте, чтобы пробовать новое, ошибаться без последствий и забирать в бизнес только рабочие решения, понимая, какой результат они дадут.
1
Познакомить и сплотить сотрудников из разных департаментов, работающих над достижением одной цели.
2
Повысить уровень осознанности сотрудников, прокачать навыки инновационного, креативного, системного мышления, навыки принятия решений.
3
Быстро оценить потенциал большой группы сотрудников. Понять, сможет ли она справиться с реальной предстоящей задачей.
4
Научить сотрудников использовать знания на практике, находить новые варианты применения навыков и умений, делать ценные для компании выводы.
5
Легко подготовить команду к изменениям, снять напряжение и тревогу, приобщить к процессу изменений.
6
Сделать обучение увлекательным и продуктивным, сформировать у участников чувство ответственности за результат и внимание к деталям.
7
Наполнить ежегодные встречи филиалов и отделов смыслом и драйвом одновременно.
Игра делает обычные рабочие процессы увлекательными, наполняет их смыслом. Сотрудники решают задачи более эффективно и с лучшим результатом.
При этом они получают удовольствие от работы, кайфуют от процесса и входят в состояние потока, в котором достигают ещё более высоких показателей.
Например, давайте устроим небольшую игру для одного отдела из 10 сотрудников или меньше. Вы увидите, как мы создаём и проводим игры, спросите сотрудников о впечатлениях, и оцените результат.
Это легко. Заполните форму.
На указанный почтовый ящик мы отправим каталог с подробным описанием игр
И свяжемся с вами дополнительно, чтобы ответить на вопросы и рассказать о бизнес-играх детальнее.
Люди любят игры с детства. Ещё в песочнице они строили замки и делили территории, договаривались, спорили, искали компромиссы.
В таких играх дети становятся ближе, сплочённей, и весело решают важные для себя задачи.
Играть легко. Более того, игра бывает гораздо эффективнее других инструментов.
Мы считаем, что игра — один из эффективных форматов решения даже самых сложных и скучных задач. Игра разрушает стереотипы, стирает границы и позволяет сделать то, что бывает сложным в действительности.
Игра учит, развлекает, создает условия для личных инсайтов, упрощает процесс, помогает идти к результату быстрее и с большим удовольствием.
Игра зажигает сотрудников, добавляет азарта в повседневной деятельности.
Борьба с конкурентами становится увлекательнее, потому что теперь это не борьба, а интересная игра, в которую хочется играть каждый день.
Важно. Предлагая вам попробовать игру, мы не утверждаем, что тренинги, мастер-классы, консультации и другие форматы обучения не эффективны. Эти мероприятия мы также проводим и сами обучаемся на них.
Игра — самая давняя и проверенная форма обучения. Этот формат доказал свою эффективность временем. Сыграйте, чтобы почувствовать это. Мы уверены, что вашим сотрудникам она точно понравится и, скорее всего, они захотят сделать это ещё раз.
После игры вы почувствуете результат: коллектив станет сплочённее, сотрудники активнее, атмосфера дружественней, работа эффективнее.
Мы считаем, что игра, как и другие образовательные мероприятия, также необходимы бизнесу, чтобы развиваться.
Если вы время от времени заказываете для сотрудников обучающие тренинги, запланируйте в календаре бизнес-игру и заполните форму ниже.
На указанный почтовый ящик мы отправим каталог с подробным описанием игр
И свяжемся с вами дополнительно, чтобы уточнить дату игры, ответить на вопросы и рассказать о бизнес-играх детальнее.
К запланированной дате мы подготовим для вас бизнес-игру и эффективно её проведём.
Моделирующая игра
Моделирующую игру ещё называют ситуационно-деятельностной игрой (СДИ).
В такой игре задаётся набор реальных ситуаций: бизнеса, рынка или сферы. Ситуации формируются после анализа бизнеса и максимально приближенно имитируют события, происходящие в реальности.
Участники анализируют ситуацию, ставят собственные цели, выстраивают стратегию, делают выводы из результатов.
Такой формат игр развивает уровень ответственности сотрудников и прокачивает навыки взаимодействия в команде.
Деловая игра
В деловой игре есть последовательность действий, которые игроки должны выполнить, чтобы получить определённый результат.
При этом в деловой игре могут воспроизводится реальные ситуации и процессы, происходящие в компании.
Сама игровая деятельность регламентируется правилами, прописанными в сценарии.
Социодраматическая игра
Эффект социодраматической игры в актуализации неформальных знаний.
Например, группа обладает двумя видами знаний: формальными и неформальными.
Формальные знания можно структурировать, описать словами и использовать в виде технологий.
Неформальные знания — интуитивные или «тихие» знания. В обычных условиях доступ к этим знаниям у человека или группы затруднён.
Часто именно такие «тихие» знания помогают принять неординарные стратегические решения, лучше понять клиента и создать уникальную ценность для него. А также определить скрытые факторы влияния в деятельности групп и организаций.
Такая игра хорошо сочетается с инструментами дизайн-мышления.
Настольные бизнес-игры
Настольные бизнес-игры помогают развивать стратегическое мышление, навыки коммуникации и ведения переговоров. Они формируют комплексное управленческое мышление, а также системное видение бизнес-процессов. По итогам игры участники получают командообразующий эффект и способны эффективно применять различные бизнес-модели в рамках управления жизненным циклом компании.
Поскольку в настольной бизнес-игре предполагается активное взаимодействие участников, часто возникают ситуации, схожие на классические управленческие дилеммы (например, обсуждение повышения заработной платы), так и нестандартные случаи, когда требуется задействовать креативное мышление и ораторские навыки.
Спокойная атмосфера настольных бизнес-игр способствует глубокой рефлексии и анализу действий игроков в процессе игры. Это усиливает эффект, полученный в результате игрового взаимодействия.
Не существует компании и отрасли, в которой бы игра не подошла. Тренеры-игротехники формируют процесс игры, опираясь на ситуацию в компании и задачи, которые нужно решить.
Ваш бизнес может быть связан с производством, продажей товаров или услуг — неважно. Игра вам подойдёт в любом случае.
Давайте сыграем. Заполните форму.
На указанный почтовый ящик мы отправим каталог с подробным описанием игр
Мы свяжемся с вами дополнительно, чтобы ответить на вопросы и рассказать о бизнес-играх детальнее.
как наши игры помогают компаниям решать задачи
Каждый бизнес индивидуален. Задачи у всех разные. Но к каждой задаче можно подобрать игру, которая отлично впишется в реальные процессы и даст сотрудникам необходимые знания и навыки.
Независимо от того, чем вы занимаетесь и какие у вас задачи, мы подберём игру, которая вам подойдёт.
Давайте поиграем:
Вы заполняете форму
Мы связываемся с вами, чтобы обсудить детали и ответить на вопросы
Изучаем вашу ситуацию, готовим ТЗ и формируем стоимость игры
Связываемся чтобы обсудить стоимость и утвердить ТЗ
Готовим и проводим игру в назначенный день
Заполните форму, чтобы мы знали, как с вами связаться
Компания NRG — международный провайдер T&D услуг. Входит в консалтинговую группу компаний «Lege Artis», основанную в 2007 году.
В составе компании NRG профессиональные бизнес-тренеры, фасилитаторы, игротехники, коучи и методологи.
Наше призвание — обучать и развивать людей в корпоративном формате.
Наша миссия — активизировать энергию целей, которые активизируют людей!
Мы верим, что цель — единственный двигатель человека и источник энергии.
Наши ценности — Новизна, Результат и Гибкость.
В работе опираемся на практический опыт и тренды зарубежных рынков. Это позволяет быть гибкими в выборе инструментов и добиваться нужного результата. Особенно в период изменений.
Мы разрабатываем индивидуальные решения под запросы клиентов. В основе каждого продукта опыт и наработки иностранных партнёров — так мы снижаем риски, оптимизируем T&D бюджет клиента и повышаем эффективность решений в будущем.
Андрей Станченко
Елена Никольская
Леонид Богданов
Наталья Аверина
Антон Савочка
Ирина Литвин
Чтобы начать общение, просто заполните форму.
На указанный почтовый ящик мы отправим каталог с подробным описанием игр
Мы свяжемся с вами дополнительно, чтобы ответить на вопросы, обсудить ситуацию и подобрать подходящее решение.
