ATD 2023
Як розвивати співробітників у 2023 році й найближчому майбутньому?
Для кого? Для HR, співробітників L&D, зовнішніх та внутрішніх експертів навчання, управлінців, які вважають функцію навчання важливою.
Свіжі знання з всесвітньої конференції з розвитку талантів «Association for Talent Development».
Ольга Сімоходська
тел. (096) 539-45-56
+4879 240-98-75 (вайбер)
[email protected]
Facebook
Світлана Семергєєва
тел. (050) 418-24-91
[email protected]
Facebook
Анжеліка Шаблій
тел. (063) 276-96-90
[email protected]
Facebook
ATD 2023 присвячений створенню світу, який працює краще
Упродовж 80 років Асоціація розвитку талантів проводила конференції для навчання та натхнення професіоналів у сфері розвитку талантів. Від найпершої конференції, проведеної в Чикаго в 1945 році, до сьогоднішнього міжнародного заходу. Фахівці в галузі навчання та розвитку звикли очікувати від конференцій ATD тільки найкращого.
Прихильність спікерів світового рівня, ідейне лідерство та безпрецедентні можливості для спілкування і співпраці роблять міжнародну конференцію і виставку ATD головною подією в нашій галузі.
Понад 9500 професіоналів із понад 80 країн беруть участь у щорічній конференції ATD, щоб дізнатися про тенденції та передовий досвід, відкрити для себе нові інструменти та рішення на найбільшій виставці для спеціалістів-практиків у сфері навчання та розвитку, а також поділитися ідеями з колегами, які прагнуть допомогти створити світ, що працює краще.
Жодна інша конференція L&D не пропонує такої глибини і широти програмування, постачальників EXPO і мереж, які пропонує міжнародна конференція ATD.
Тому компанія NewRealGoal щороку бере участь у цій конференції. Ми привозимо тільки кращі знання і адаптуємо їх для ринку України.
Наша мета — допомогти Україні, українському бізнесу та фахівцям стати краще.
Навіщо це вам?
Після перемоги ми не просто будемо відновлювати Україну. Багато чого буде робитися по новому. І навчання стає критично важливим для виконання цих цілей.
Невизначеність диктують нові компетенції для лідерів та співробітників.
Старі способи не забезпечують динамічного та ефективного навчання, яке покликане потенціювати успіх бізнесу.
Українці пов’язали своє розуміння з тим, чому буде важливо навчати людей в найближчому майбутньому з новітніми підходами та технологіями, представленими на американській конференції.
Цього року віртуальну участь в ATD взяв цілий український десант. Їм є чим поділитися.
Українські експерти можуть надати імпульс всій Європі.
- Що зміниться у їхній роботі після цього заходу?
- Як вони зможуть використати отримані знання?
- Що покращує у житті та роботі?
Завдяки відповідям на ці питання, ви зрозумієте, чому вчити і як саме навчати.
Зможете перезавантажити моделі навчання у своїх компаніях,
Зробите перескладання навчальних матеріалів та процесів, щоб забезпечити нову динаміку бізнесу.
Спікери конференції
Виступ російською
Які теми розглядали під час конференції
Олена Єлісєєва
КЛЮЧОВІ ІНСАЙТИ З КОНФЕРЕНЦІЇ ATD 2023
- Сила перспективи: вплив через емпатію.
- Стосунки на одну ніч чи тривалі відносини? Нейросайенс-хаки для закріплення звичок.
- Створення культури відповідальності, а не вини.
- Лідерство та новий імператив: підсилення психологічних сенсів людей.
- Створення мережі психологічної безпеки для учасників ваших навчальних програм.
Наталія Шеремета
- ВІДМОВА ВІД ДІЛОВИХ КОСТЮМІВ: ЗМІНА ЛІДЕРСЬКОЇ ПАРАДИГМИ ТА ВПЛИВ НА ФОРМУВАННЯ ПРОГРАМ РОЗВИТКУ.
- СПРАВЖНІЙ ВПЛИВ: КЛЮЧІ ДО ЗАЛУЧЕНОСТІ, УТРИМАННЯ ТА РОЗВИТКУ НАЙКРАЩИХ.
- НАДЖІНГ — БУДЬ-ЯКИЙ АСПЕКТ АРХІТЕКТУРИ ВИБОРУ, ЯКИЙ ВПЛИВАЄ НА ПОВЕДІНКУ. КОНЦЕПЦІЯ НАДЖІНГУ ДОПОМАГАЄ ЕКОЛОГІЧНО ФОРМУВАТИ ОПТИМАЛЬНИЙ ДИЗАЙН БІЗНЕС СЕРЕДОВИЩА.
- ФОКУС УВАГИ, ІННОВАЦІЇ ТА КРЕАТИВНІСТЬ — ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ ПРО WELLBEING.
🔘 4 опори нового лідерства.
🔘 Як швидко побачити та оцінити лідерський потенціал?
🔘 Що робити по новому для лідерів середньої ланки?
🔘 Що змінилось для ТОП-лідерів?
🔘 3 ключі до підсилення лідерів і якості роботи.
🔘 5 принципів, щоб збільшити якість та потужність впливу
Наталія Аверіна
КЛЮЧОВІ ІНСАЙТИ З КОНФЕРЕНЦІЇ ATD 2023
- 1. Мозкові бустери для активізація та кращого залучення учасників онлайн-навчання:
- Класний тренер онлайн – це дофаміновий ділер.
- Прийоми активізації активності учасників під час онлайн заходів. - 2. За межами L&D: планування майбутніх навичок на робочому місці:
- як технології та автоматизація змінюють наш спосіб роботи та навчання.
- як використовувати технологію для створення персоналізованого досвіду, який залучає співробітників до їхнього розвитку
- як застосовувати рамку навичок, щоб визначити, чого ваші співробітники мають навчитися далі. - 3. Побудова приналежності – валюта інклюзивного лідера:
- навички спілкування, які є основоположними для інклюзивного лідерства та формування приналежності.
- методи сприяння інклюзивному лідерству та розвитку культури приналежності.
- практичні інструменти для впровадження психологічної безпеки, побудови довіри та використання вразливості.
Марина Іваненко
КЛЮЧОВІ ІНСАЙТИ З КОНФЕРЕНЦІЇ ATD 2023
Виступ російською мовою- Корисні поради та корисні стратегії вибору та розвитку кар'єри.
- Що таке кар'єрна гнучкість і як ви можете розвинути цю важливу навичку в поточних умовах?
- Як забезпечити рівні можливості для спільної роботи для всіх членів гібридної команди, а також регулярного та відкритого спілкування.
- Дослідження ризиків, коли ми не маємо психологічної безпеки в командах, а також на кілька практичних стратегій для створення психологічної безпеки.
Ірина Венгловська
- Секрети успішного навчання дорослих. П’ять рекомендацій, які дають нам вчені задля того щоб ми навчались краще!
- Основні компоненти успішного цифрового навчання. Як зробити цифрове навчання більш корисним та привабливим для учасників.
- Показники успіху для L&D спеціаліста. 4 принципи та 3 кроки визначення показників успіху в L&D.
- Оптимізація людей, процесів і технологій, що беруть участь у проведенні навчання. 5 кроків, які дозволять збільшити цінність та значення та значно поліпшити ROI ваших навчальних програм.
Андрій Станченко
Останні новини корпоративного Learning & Development
- Як розвивати співробітників у найближчому майбутньому?
- Які типи майндсетів корисні для продуктивності в умовах невизначеності .
- Хто такі impact players і чим вони відрізняються від інших праціників?
- Які зміни відбудуться у моделях корпоративного навчання в зв’язку з розвитком AI?
- Які функції особливо відчують вплив штучного інтелекту і мають бути впроваджені вже зараз?
- Як змінюється лідерство у складному світі?
- Що розвивати в першу чергу у керівників в компанії?
- Як і навіщо поєднуються разом навички аналізу даних зі сторітелінгом та Diversity, equity, and inclusion (DEI).
Відгуки учасників
Thanks a lot for the initiative! Very valuable info and excellent presentation of it. Very well done!
Julia Oncheva, CHRO in SOFTSWISS
Дякую за підготовку конференції! В складні часи, нам потрібно далі працювати та шукати опори та мотиватори. Найбільше сподобався матеріал Елісєєвої Олени.
Віта Таран, Керівник відділу оцінки та розвитку персоналу «Пузата Хата»
«Амбасадори корпоративного навчання» від NRG був як ковток чистого повітря. Цікаво було все: від матриці мудрого співчуття лідера та практик лідерської присутності до трендів персоналізації сучасного навчання. Колеги щиро ділились своїми думками та рефлексіями з конференції ATD 2022, досвідом та кращими практиками, які випробувані українською реальністю.
Загалом же, особисто для мене підтримуючими було кілька речей.
По-перше, NRG зібрав в одному просторі прекрасних людей, амбасадорів ринку, які знаходяться в різних куточках Землі, але думками та серцями з Україною.
По-друге, про тренди корпоративного лідерства, навчання, розвитку, залученості говорять – значить, вони на часі, значить, думаємо про майбутнє.
По-третє, Україна і є наразі найкращим зразком світового лідерства, максимально конгруентним взірцем єдності думок, слів та дій, рольовою моделлю для наслідування.
Є живим прикладом практичного, справжнього, щоденного героїчного лідерства, яке ще довго буде відрефлексовуватись світом, про яке напишуть стоси мудрих книжок, будуть рівнятись та наслідувати. Вдячна організаторам за можливість доєнатись до світового досвіду та відчути себе частиною творчої спільноти однодумців.
Наталя Данкович Head of L&D Ощадбанк
Конференції від NRG – це завжди про глибину і дуже прикладні речі. От і онлайн-конференція від NRG Learning Ambassadors по сухому віджиму глобальної конференції Association for Talent Development — ATD2022 висвітила теми, які проникливо на часі, а може і трохи наперед. Команда NRG взяла все, що почула там, сформувала якісний контент і передала нам глобальні тенденції та показала шлях розвитку.
Тобто, якщо ви не маєте можливості бути присутнім особисто на міжнародних конференціях, то точно потрібно скористатися нагодою і приходити на такі події від Андрія Станченка і Ко). А далі передавати ці знання своїм командам.
Всі спікери і теми просто неймовірні, але хочу відмітити мій інсайд з цього дня. Від Nadya Zhexembayeva, деякі тези її виступу:
Життєстійкість — це нова ключова валюта в світі
Керувати нею потрібно, як і фінансовим чи людським капіталом, якісно і свідомо
Життєстійкість — це дієслово
Це процес, це не те, що ми робимо один раз, це безперервний процес
Перезборка — це ключовий навик для процесу керування життєстійкістю
Життєстійкість — конкурентна перевага України.
От буває так, що приходиш на подію, слухаєш спікерів, виносиш з собою купу всього і не тільки на папері, але більшу частину від почутого зразу й використовуєш в своєму повсякденному житті і не тільки в професійній сфері. От так і тут, почула теми і пішла досліджувати почуті думки і шукати більше, щоб зразу використовувати на практиці.
Наталія Назаренко, Директор з персоналу Dragon Capital
Дякую колегам за організацію тренд-огляду головної щорічної глобальної конференції з навчання ATD-2022. Чудовий формат та організація проведення заходу.
Корисна та важлива інформація тенденцій навчання та розвитку персоналу: розвиток лідерства в умовах, довіра – як запорука лідерства, важлива складова: життєстійкість – як нова валюта бізнесу.
Що робить компанію стійкою, коли система може встояти? І, звісно, приємно було бачити колег по цеху. Дякую і до нових зустрічей!
Раиса Кулик, СЕО Тренінгово-консалтингової компанії BRIK consulting.
Зворотний зв’язок тільки позитивний! Всі спікери розкрили дуже важливі теми, всі доповіді були змістовними та наповненими сенсами! Було цікаво, корисно, енергійно та жваво! Я для себе взяла досить багато корисного. Ще раз дякую!
Ірина Шаульська, НБУ
Де ще за лічені хвилини зустрінеш купу колишніх та теперішніх колег, клієнтів, познайомишся з новими колегами та партнерами.Професійні спільноти, які збираються на актуальний та цінний контент, — це необхідна частина життя. Ця конференція про те, які тренди рухають та змінюють навчання, і це стосується не лише бізнесу. Тепер навчання – це практично безперервний процес нашого життя. Найбільше відгукнулося, що акцент у навчанні все сильніше зміщується зі «що» та «як» у бік «навіщо».
Тетяна Ємельянова
NRG, як завжди, порадували і не залишили післясмак розчарування, як часто буває з подібними конференціями.Тема трендів у корпоративному навчанні сьогодні дуже актуальна, оскільки ми боремося, з одного боку, за компетентні кадри, з іншого — за час, що інвестується у навчання та розвиток. Впевнена, що отримала відповіді на принаймні частину питань, що стоять перед сучасним власником системи внутрішнього навчання. І сам формат заходу – демонстрація smart підходу.
Найостанніші та найсвіжіші світові тренди стисло, лаконічно, всього за 4 години. Великий плюс – діджиталізація. З огляду на нинішні перевантажені графіки не завжди є можливість відвідати захід наживо. Тому опція перегляду Битви трендів офлайн частинами та у зручний для себе час – це мегазручно та відповідає сучасним потребам.
Валентина Самбірська, L&D менеджер у компанії «Pepsico»
NRG, як завжди, порадували і не залишили Дуже корисним був досвід колег, які ділилися враженнями від конференції з «приземленням» їх на реальні ситуації навчання у своїх компаніях. Це допомагає бачити глобально, а діяти локально.Завдяки команді NRG атмосфера була дуже теплою і затишною. Захід залишив приємні враження та багато ідей, які хочеться втілити у життя своєї компанії. Окремо хочеться виділити людей, які прийшли на зустріч з різних областей бізнесу.
Корисно було познайомитись з методами доставляння знань у різних галузях, попрацювати в командах, обмінятися враженнями та контактами. Дякую, за запрошення!
Світлана Ларіна. Керівник відділу навчання ТОВ РУШ
Відмінна організація заходу, структурована подача інформації та багато практичних прикладів.У невимушеній обстановці поговорили про наболілі питання.
Дуже сподобалися доповіді Лариси Поліщук та Андрія Станченка. Лаконічно, креативно і, як сказала б Лариса, «Funово та sexy» J
А історія Олександра про розвиток напряму e-Learning у компанії SoftServe просто вразила своєю динамікою.
Нам точно є куди прагнути.
Марина Жукова. Керівник Академії TSI
Тепер ваша черга забирати тренди та втілювати в життя нові прийоми та інструменти для розвитку талантів. Приєднуйтесь.
Як отримати запис і презентації
Натисніть кнопку "Забрати матеріали". Ви перейдете на сторінку для оплати. Після оплати з'явиться форма реєстрації. Заповніть її, щоб отримати матеріали.
Частина коштів буде відрахована на потреби ЗСУ. Слава Україні.
Навчання відбувається на платформі Zoom. Попередньо вам потрібно на ній зареєструватися та завантажити програму. Якщо ви ще не використовували Zoom, подивіться інструкцію. Це легко.
Дійте.
Ольга Сімоходська
тел. (096) 539-45-56
+4879 240-98-75 (вайбер)
[email protected]
Facebook
Світлана Семергєєва
тел. (050) 418-24-91
[email protected]
Facebook
Анжеліка Шаблій
тел. (063) 276-96-90
[email protected]
Facebook
Інформаційні партнери
Це перша онлайн-платформа з пошуку роботи в Україні.
Robota.ua — працюємо на перемогу!
Партнер з автоматизації HR-процесів SMART business