ATD-Ukraine 2026Як приймати виклики та керувати майбутнім
Інсайти з ТОП-конференції у світі корпоративного навчання
Для кого: Для HR, L&D, зовнішніх та внутрішніх експертів навчання, управлінців, які вважають функцію навчання важливою.
Коли:16 червня 10:00-14:00
Де: Онлайн, Zoom.
ATD26 присвячений темі “Приймайте виклики. Керуйте майбутнім.”
Понад 80 років Асоціація розвитку талантів проводить конференцію, щоб навчати та надихати професіоналів у сфері розвитку талантів.
Понад 9 500 професіоналів з більш ніж 80 країн світу покладаються на щорічну конференцію ATD, щоб дізнатися про тенденції та найкращі практики, відкрити для себе нові інструменти та рішення для фахівців з навчання та розвитку, а також обмінятися ідеями з колегами, які прагнуть допомогти створити світ, який працює краще.
Жодна інша конференція L&D не пропонує такої глибини та широти програм.
Команда компанії NRG в цьому році вже 10 рік поспіль бере участь у цій конференції, щоб зібрати і передати бізнесу України найкращі інсайти.
Наша мета — розвивати ваших співробітників. Відкрийте це для себе!
У програмі:
- • Виступи провідних експертів з інсайтами, які адаптовані до нашого сьогодення. З 4х днів конференції ми зібрали тільки найактуальніше та упакували в коротку 4-годинну сесію!
- • Глобальні тренди в українських реаліях
- • Створення ваших спільних інсайтів та обмін досвідом з учасниками під час групової міні-форсайт сесії в командах
- • QA сесія. Скористайтесь можливістю задати питання спікерам та обмінятись думками з колегами!
Запрошуйте команду і
формуйте спільні інсайти!
Насправді якісні та проривні ідеї генеруються у діалозі.
Цього року ми пропонуємо спецтариф для команд, щоб ви могли вийти за рамки компанії і прокачати якість інсайтів, залучивши до них колег з усього ринку.
🎟️ 2 будь-які квитки + 1 “Слухач” безкоштовно.
Придбати квитки для командиСпікери
Олена Єлісєєва
Експертка в сфері емоційного та соціального інтелекту, Бізнес-тренерка, бізнес-коучиня, психотерапевтка
Андрій Станченко
CEO компанії NRG. «Золотий Тренер з управління» у 2020 році. PhD, бізнес-тренер, консультант з управління, коуч, фасилітатор стратегічних сесій, викладач MBA.
Наталія Шеремета
Експерт-практик у сфері Управління талантами та Оцінки діяльності. Організаційний Коуч (сертифікація WIAP).
Олена Станаєва
Head of Product
Наталія Аверіна
Бізнес-тренер, ігротехнік, фасилітатор, спеціаліст з оцінки персоналу методом Assessment center, що веде тренінги з 2008 року, alumni міжнародної організації AIESEC.
Наталя Бах
Коуч із розвитку потенціалу, системний коуч, тренерка, спікерка
Ірина Венгловська
Фасилітатор стратегічних сесій, бізнес-тренер soft-skills
Олена Коваленко
Global HR Director, GlobaHub AG
Оксана Снарська
Head of MHP Learning center
Анюта Семотюк
HR Director, American Chamber of Commerce in Ukraine
Антоніна Панченко
Learning Experience Designer, Learning & Development Consultant, Instructional Designer
Катерина Ковалевська
Голова Української асоціації HR-професіоналів HR PRO, MBA.
Офіційна представниця SHRM CP & SCP в 9 країнах.
Продюсерка Всеукраїнської премії HR PRO Awards.
Програма заходу:
Олена Єлісєєва
В епоху AI знання дешевшають. Інтелект взаємин дорожчає
Штучний інтелект радикально знижує вартість доступу до знань, створення контенту та генерації ідей. Але здатність об’єднувати людей навколо спільної мети, будувати довіру та просувати зміни залишається дефіцитним ресурсом.
Про що поговоримо:
• AI масштабує знання. Але не масштабує довіру.
• Складність світу зростає швидше, ніж наша здатність впоратися з нею самотужки.
• Вплив дедалі менше залежить від посади та експертності – і дедалі більше від довіри, співпраці та здатності об’єднувати людей.
• Майбутнє належить тим, хто вміє будувати не лише команди, а й екосистеми взаємин навколо себе.
Наталія Шеремета
THE HUMAN EDGE. 4 стратегічні виклики нової епохи лідерства та організацій
Світ змінюється швидше, ніж будь-коли. Технології стають доступнішими, процеси — швидшими, а трансформації — масштабнішими. Проте головні ризики виникають не в технологіях, а на перетині людських можливостей, етики лідерів та організаційної здатності працювати зі складністю.
Про що поговоримо:
• тенденції, які визначатимуть розвиток організацій у найближчі роки;
• стратегічні парадокси, що стоять за AI, трансформацією та організаційною гнучкістю;
• людські якості, цінність яких стрімко зростає;
• нові орієнтири для лідерів, які прагнуть розібратися з новими правилами гри.
Наталія Аверіна
Чому довіра перестала бути «м’якою навичкою» і стала бізнес-необхідністю
– Вплив довіри на продуктивність та інновації
– Роль керівника у створенні середовища психологічної безпеки.
Як навчити керівників надавати зворотний зв’язок, що покращує результати роботи
– Чому люди не змінюються після ваших розмов.
– Керівник як коуч продуктивності, а не контролер результатів.
– Інструменти зворотного зв’язку для різних типів співробітників та ситуацій.
Андрій Станченко
GOAL leadership: як ШІ переписує класичні моделі розвитку лідерів
• Як ШІ змінює класичні моделі розвитку навичок і лідерства.
• Модель GOAL: Gen AI-Orchestrated Augmented Leadership.
• Як ШІ трансформує процес формування навичок: від навчання до делегування.
• Як ШІ змінює Leadership Pipeline та рівні відповідальності лідера
Олена Станаєва
Які навички стануть найдорожчими на ринку праці та які нові формати навчання допоможуть їх ефективно тренувати
Штучний інтелект не замінить базові “людяні навички”. Але він кардинально змінює те, як ми можемо їх розвивати.
Про що поговоримо:
• Які людські навички залишаються незамінними навіть у світі AI.
• Як навчати їм ефективніше, масштабніше та ближче до реального життя.
• Які нові формати навчання стали можливими завдяки AI.
• Чому майбутнє L&D — не створення більшої кількості контенту, а проєктування середовищ для практики, зворотного зв’язку та закріплення нових моделей поведінки.
Олена Коваленко
Управління ШІ як частина HR-стратегії, роль HR
Анюта Семотюк
ATD 2026 очима HRD: спостереження, інсайти та ідеї для натхнення
Оксана Снарська
Поки світ обговорює — ми вже працюємо. Тренди ATD 2026 — і як вони виглядають у нас в МХП
Антоніна Панченко
Принципи навчання дорослих в епоху AI: що змінилося, а що залишається незмінним?
AI не змінив те, як дорослі люди навчаються. Але він змінив швидкість змін, очікування до ролей і спосіб, у який L&D має підтримувати розвиток людей у роботі.
Про що поговоримо:
• Чому принципи навчання дорослих залишаються актуальними навіть в епоху AI.
• Чому компаніям потрібен не просто новий контент, а постійна підтримка розвитку та upskilling.
• Як поєднувати digital courses, live-формати, job aids та інше в єдину learning journey.
• Чому майбутнє L&D – не фабрика курсів, а проєктування навчальної архітектури, яка допомагає людям працювати краще.
Наталія Бах
Глобальні організації: команди між культурами
• виміри культурних відмінностей
• що важливо для побудови мостів?
• адаптація стилю та правила комунікації
• чи вирішує ШІ мовний аспект?
Програма доповнюється.
Організатор — компанія NewRealGoal
NewRealGoal — міжнародна компанія з послуг корпоративного розвитку та навчання.
З 2007 РОКУ ЗАДАЄМО ТРЕНДИ І СТАНДАРТИ В КОРПОРАТИВНОМУ РОЗВИТКУ ТАЛАНТІВ.
У команді топові бізнес-тренери, консультанти, фасилітатори, коучі, ігротехніки, спікери, психотерапевти та креативна команда навчально-методичного хабу.
Розробляємо комплексні мультиканальні програми — офлайн і онлайн, у змішаних і мікроформатах.
Зберігаємо гнучкість у інструментах і досягаємо результату, спираючись на досвід і тренди зарубіжних ринків.
До нас звертаються, щоб створити навчання для вирішення унікального завдання бізнесу. Наша мета — ваш найкращий результат.
Тарифи участі
VIP
10% від усіх зібраних коштів будуть перераховані на благодійний збір фонду КОЛО.
Важлива технічна інформація
1. Коли ви натиснете на кнопку «Оплатити карткою», ви перейдете на сторінку оплати. Після оплати ви автоматично потрапите на сторінку, де буде форма реєстрації. Заповніть її, щоб система зафіксувала ваші дані для участі.
2. Кількість місць обмежена. Щоб зайняти своє, заповніть форму.
Ви отримаєте нагадування у листі за день до початку події.
3. Рекомендуємо використовувати особисту пошту. При використанні корпоративної пошти, сервер вашої компанії може блокувати наші листи, тому ви не отримаєте лист із запрошенням.
Щось не виходить?
Напишіть ваші реєстраційні дані нам в Telegram @NewRealGoal_official, ми допоможемо з вирішенням будь-якого питання.