Корпоративные тренинги - закажите лучшие программы от NRG

Разработка игры

Разработка игры

Создаем и проводим бизнес-игры, которые помогают сотрудникам решать важные задачи, легко усваивать знания, находить решения задач и генерировать свежие идеи для развития бизнеса. Это эффективно, легко и весело. После первой игры вы обязательно захотите повторить.

Игровая Дегустация

Игровая Дегустация

Благодаря этому формату вы получаете решение конкретной бизнес-задачи и понимаете, как использовать игру в своем коллективе, чтобы получить результат, с которым компания станет лучше. После игры вы унесете с собой полезные решения, которые можно применить и получить результат.

Игры лидеров

Игры лидеров

Игра для лидеров, которые хотят проверить себя на прочность. Действия происходят в регионе со сложным экономическим состоянием. Главе региона пришлось подать в отставку. Обычным жителям региона и элите брошен вызов. Всем нужно напрячься, чтобы справиться с кризисом и начать развитие региона.

Чтобы получить программу и подробности, опишите задачу на странице запроса

Управленческий круговорот

Управленческий круговорот

Игра для управленцев, HR-специалистов, бизнес-тренеров, коучей и продавцов. Каждый игрок — руководитель компании. В течение игры он развивает бизнес и свой персонал, зарабатывает деньги и ведет переговоры с другими участниками. Успех зависит решений, стратегии и навыков ведения переговоров.

Чтобы получить программу и подробности, опишите задачу на странице запроса

Четыре стихии

Четыре стихии

Это ролевая игра. Участники объединены в 4 команды «правительств стран», но при этом у них есть секретная личная роль с личными интересами и задачами. Команды совместно решают общую проблему: через 50 лет иссякнут энергетические ресурсы. Эту топливную трагедию необходимо предотвратить.

Чтобы получить программу и подробности, опишите задачу на странице запроса

Люди X

Люди X

Интеллектуальная игра, в которой побеждают не эрудиты, а стратеги. Симбиоз интеллектуальной игры и управленческой битвы. В игру можно заложить информацию о компании, чтобы люди при подготовке к игре детально познакомиться с ней. Во многих компаниях проведение эой игры становится ежегодной традицией.

Чтобы получить программу и подробности, опишите задачу на странице запроса

Мир изменений

Мир изменений

Для руководителей и специалистов, которым важно мыслить стратегически и быстро адаптироваться к изменениям. Вы исследуете мир изменений, повысите адаптивность к изменениям. Прокачаете стратегическое мышление и способность прогнозировать. Научитесь принимать решения на основе неявных факторов.

Чтобы получить программу и подробности, опишите задачу на странице запроса

Испанская мозаика

Испанская мозаика

Для руководителей и линейных менеджеров. Сотрудников в кадровом резерве, специалистов по обучению и развитию персонала. HR.
Участники потренируют навыки постановки задач, делегирования и обратной связи, мотивации, коммуникации и кооперации в команде. А также навык управления ресурсами.

Чтобы получить программу и подробности, опишите задачу на странице запроса

Бизнес-Мафия

Бизнес-Мафия

Для руководителей ТОP и middle уровня, линейных руководителей, кадровый резерв, ключевые сотрудники. Вы найдёте стратегии принятия решений при дефиците информации. Протестируете модели поведения в VUCA-мире. Потренируете лидерство и командообразование. Прокачаете навыки убеждения.

Чтобы получить программу и подробности, опишите задачу на странице запроса

Бизнес-мир

Бизнес-Мафия

Для сотрудников компании или подразделения с руководителем. А также для тренинг-менеджеров, HR, менеджеров по персоналу. Вы найдете способы улучшения персональных и командных действий. Создадите план достижения цели. Увидите зоны роста и действия, которые нужно предпринять.

Чтобы получить программу и подробности, опишите задачу на странице запроса

Закажите лучшие корпоративные тренинги от NRG

Мы предлагаем своим клиентам корпоративные программы и комплексные обучающие проекты, которые модулируются «с нуля» под конкретные задачи заказчика.

Хотите узнать подробнее про корпоративное обучении менеджеров и руководителей? Заполните форму и мы свяжемся с вами:



Оценка персонала
Hogan

Оценка для поддержки в принятии решений при новых назначениях — первичный отбор и новые назначения внутри бизнеса:

Отбор на ключевые позиции на уровне мидл и топ менеджмент (подходит/не подходит).
Прогноз финансовой благонадёжности/или склонности к нарушению правил.
Прогноз реальной эффективности/неэффективности на занимаемой должности.
Прогноз потенциала к достижению высоких целей и управлению командой.
Прогноз деструктивного поведения на ТОП позициях в стрессовых ситуациях.

Оценка при отборе кадрового резерва и формировании планов по развитию:

Оценка потенциала — HiPo: формирование профиля резервиста под критерии компании, проведение оценки на соответствие профилю.
Информация, как мотивировать результативных сотрудников/прогноз их ухода.
Прогноз по обучению: кого учить и чему/в кого не инвестировать.

Прогноз командной эффективности:

Диагностика командного взаимодействия (6/18 человек)

360°

Развитие персонала:

Метод 360° позволяет собрать информацию о поведении человека из нескольких источников в целях развития.

NRG предоставляет:
программное обеспечение для реализации оценки,
базовую модель компетенций/имплементацию в систему модель компетенций клиента,
два варианта отчетов (короткий и развернутый),
обратную связь по результатам оценки,
фассилитирует составление индивидуального плана развития.

Обратная связь дает возможность получить важную информацию о слабых и сильных сторонах с помощью анонимного опроса респондентов;
360° дает информацию о том, как человека воспринимают другие и предоставляет возможность для дальнейшего развития компетенций и получения новых знаний, которые позволяют двигаться вперед;
На основе обратной связи сотрудники могут поставить себе  цели, способствующие развитию их карьеры и достижению больших  результатов в бизнесе;
Позволяет взглянуть на то, как деятельность человека воспринимается другими людьми, а также показывает, что нужно делать, чтобы продолжить развитие.
Один из наиболее экономичных и в то же время самых эффективных инструментов развития.

Assessment and Development Center

Метод ассессмент-центр – это метод комплексной оценки, где «работает» набор оценивающих инструментов, которые подбираются под цели и компетенции заказчика.

Результат оценивания методом ассессмент-центр называется интегральной оценкой или сводной по всем источникам данных, полученных в ходе оценки.

Для многогранности и объективности оценки, инструменты  ассессмент-центра «закрепляются» за каждой компетенцией таким образом, чтобы каждая компетенция была оценена несколькими инструментами.

Комплексные решения оценки Комплексные решения оценки разрабатываются индивидуально под клиента.
Применяются в основном как поддержка в принятии управленческих решений при слияниях и поглощениях, процедурах Due Diligence, создании новых бизнесов, системном подходе в управлении талантами.
Корпоративные тренинги
Лидерство "Эмоциональное лидерство"
Эмоциональный интеллект "Драйв-менеджмент: успех и счастье в деятельности", "Стресс-менеджмент и профилактика эмоционального выгорания", "Эмоциональный интеллект", "Источники энергии в работе. Счастье в деятельности."
Продажи "Концептуальные продажи", "Управление территорией", "Эффективные госпитальные продажи", "Миссия спецназ: управление торговой командой"
Управление людьми "Эффективное управление персоналом", "Управление персоналом в стрессовых ситуациях", "Ключевые навыки управления", "Управление в стиле коучинг"
Внешние и внутренние переговоры. Оказание влияния "Переговоры для закупщиков", "Эффективные переговоры", "Мастерство переговоров"
Коммуникация. Партнерская коммуникация в ориентации на внешнего клиента "Управление сложными ситуациями взаимодействия", "Невербальная коммуникация", "Партнёрская коммуникация "
Управление изменениями "Управление организационными изменениями", "Управление изменениями или Change management toolbox", "Управление изменениями".
Развитие подчиненных "Наставничество", "Интегральное развитие подчиненных"
Тренинги для развития управленческого мышления Стратегическое мышление, Критическое мышление, Креативное мышление
Развитие ориентации на результат и ответственности у себя и подчиненных Ситуационное руководство
Кросс-функциональное взаимодействие  
Принятие эффективных решений "Принятие эффективных бизнес-решений"
Тренинги для развития навыков публичных выступлений и презентаций "Ораторское мастерство: путь к совершенству", "Публичные выступления"
Спецтехнологии в коммуникации "О чем молчат лица: как понимать других без слов", "Верификация лжи"
Управление временем  
Комплексные программы
Переговоры "Переговоры для закупщиков. Спецтехнологии"
Принятие эффективных решений "Принятие решений и решение сложных проблем"
Продажи "Активные продажи", "Управление продажами"
Игры
Моделирующие бизнес-игры "Игры связи", "Игры лидеров", "Университет", "Грузовики"
Индивидуальное (не тренинговое) развитие
Коучинг  
Бизнес-терапия  
Фасилитация и модерация
Фасилитационные сессии  
Развивающие путешествия