Керування залученістю дистанційної команди

★ 3 причини втрати залученості + 3 джерела залученості у дистанційній команді (disengagement)

★ 4 стратегії підвищення залученості співробітників для керівника в умовах що змінюються.

★ Інструмент гнучкого управління в корпоративній команді – рекалібрування потреб зовнішніх й внутрішніх клієнтів. Як саме це впливає на залученість?

Ви зрозумієте механізм залученості й зможете свідомо обирати управлінські дії задля її підвищення.

DIGITAL-ЕМПАТІЯ у дистанційних командах

★ Як читати емоції, щоб зрозуміти потреби співробітників?

★ До чого призводить «Емоційна анонімність» в онлайні та інші бар’єри у спілкуванні дистанційних команд?

★ «Емоційний переклад». Як в базових емоціях [страх, злість, сум та радість] розшифрувати конкретні потреби співробітника.

★ Як налагодити ефективний діалог дистанційно, знаючи емоції й потреби співробітників?

★ Розумієш емоції = керуєш командою. Емоційний інтелект як основа довіри й конкурентна перевага в цифрових комунікаціях.

Ефективна комунікація у дистанційній команді

★ Правила ефективної комунікації з командою. Як часто та з яких приводів треба спілкуватися з колегами?

★ Правила проведення онлайн зустрічей. Як залучити команду до обговорень й взаємодії в дистанційному режимі.

★ Командні ритуали або як налаштувати команду на робочий ритм.

★ Розвиток психологічної стійкості команди. Що потрібно робити керівнику для збереження боєвого духу команди в нових умовах?

★ Розвиток довіри в команді в умовах дистанційної роботи. Як здійснювати контроль, не псуючи стосунки с членами колективу.

★ Під час трансляції ви отримаєте детальний чек-ліст «Для продуктивної роботи вдома».

Resilience в епоху невизначеності

★ Зустріч з Чорним лебедем — ключові складнощі та опори.

★ 4 психологічних типи реагування під час невизначеності.

★ Феномен Resilience або навичка, яка нам необхідна.

★ 6 ключових стратегій адаптації.

★ QBQ — практичний інструмент розвитку особистої відповідальності й прийнття рішень.

Work-life balance в умовах дистанційної роботи

★ Парадокс часу: його стало більше, а вільного немає.

★ Крива залучення й продуктивності — чи був правий Мігай Чиксентмігаїі щодо теорії потоку?

★ Чому в умовах роботи вдома продуктивність знижується на 30%?

★ Чи так страшна ізоляція, як про неї говорять: справжні причини пригніченості й прокрастинації?

★ Лайфхаки домашньої продуктивності: як організувати простір й домовитись з родиною?

★ Didital-tools на стражі ефективності: баланс VS балансування.

Як використовувати онлайн навчання для розвитку співробітників

★ Коли онлайн навчання — найкращий варіант розвитку співробітників та компанії?

★ З яких причин онлайн навчання буває не ефективним?

★ Як отримати кращий результат від онлайн навчання в компанії?

★ Антикейс. Як не треба підходити до онлайн навчання.

★ Успішний кейс онлайн навчання української компанії: проблема, рішення, результат.

★ Що робити? Кроки розвитку співробітників за допомогою онлайн навчання.