MICROLEARNING: Обучение при помощи диджитал инструментов ⋆ NewRealGoal

MICROLEARNING: Обучение при помощи диджитал инструментов

Цей контент також доступний на : Українська

Microlearning [5.0]

Як створити ефективне навчання за допомогою діджитал інструментів та сучасних тенденцій у 2022 році

Комплексна програма для розвитку HR та бізнес-тренерів

Для кого? HR, бізнес-тренери, експерти, керівники, що навчають.

Коли? 26 травня - 16 червня 2022 року.

Де и як? ? Онлайн. За допомогою Zoom та додаткових інструментів.

Відкритий урок курсу Microlearning відбудеться 12 травня о 14:00

Що у програмі:

🔺 Концепція Blended Learning і Microlearning;

🔺 Захист проектів з Microlearning випускників 4-го потоку.

🔺 Анонс наступної програми навчання для HR та бізнес-тренерів – Microlearning;

🔺 Спілкування з тренерами курсу – Андрій Станченко, Антон Савочка, Леонід Богданов.

Приєднуйтесь тут

Вчимо мікронавчанню за допомогою самого мікронавчання

Це найкращий спосіб передати вам знання та навички. Ви дізнаєтесь, побачите та спробуєте все самостійно. І в результаті навчитеся робити це на відмінно. Наше завдання — зробити так, щоб ви прямо в процесі курсу почали створити своє навчання у формі Microlearning.

Чому варто пройти цей курс?

Темп змін зростає з кожним роком.

Навчальні конструкції перезбираються на наших очах. Для нас із вами це можливість створювати навчання, що веде до більш відчутних результатів для бізнесу. І ми запрошуємо вас скористатися цим.

Ваші курси та тренінги стануть зручними для учасників та ефективними для освоєння на робочих місцях.

Онлайн-навчання можна застосовувати як самостійний метод корпоративного розвитку або комбінувати з іншими форматами в комплексних програмах.

Коли тренер вміє організувати простір рефлексії та ефективно підтримувати діалог у групі, він отримує ефект «повної присутності» на онлайн-заході. А це ще кілька років тому здавалося неможливим.

У процесі курсу за чотири тижні ви навчитеся досягати такого ефекту.

Microlearning – нова парадигма навчання, яку нам диктує світ у 2022 році. На ринку переможуть тренери та компанії, які першими її освоять та почнуть застосовувати.

Microlearning — нарізка знань на один укус

Один модуль пояснює одну ідею або змушує відпрацювати одну навичку. У міру проходження уроків на окремі теми освоюється і концепція курсу цілком.

Цей формат дозволяє освоїти матеріал легко та малими порціями, але глибше.

Більше часу приділяється присвоєнню знань і навичок учасниками на групових обговореннях, що модеруються, де всі діляться досвідом застосування теми уроку на робочому місці.

Сила мікролернінгу в маленьких кроках

День 1

Перегляд відеоуроку

День 2

Групове обговорення відеоуроку

День 3-9

Застосування на робочому місці

День 10

Обговорення застосування на робочому місці

День 11-20

Застосування на робочому місці

День 21

Обговорення застосування на робочому місці

Кому програма чудово підійде?

HR-ам та TDM , які хочуть освоїти інструменти якісного онлайн навчання.
Керівникам, які проводять навчання для дистанційних працівників.
Корпоративным експертам, які проводять групове дистанційне навчання за своїм напрямком.
Тренерам, які хочуть збагатити онлайн-тренінги інтерактивними вправами та завданнями, зробити їх більш залучаючими та корисними.
Мета програми для вас:
Опанувати принципи створення освітніх рішень онлайн для підвищення ефективності навчання в умовах нової нормальності.

Склад тренерів

Леонід Богданов
Бізнес-тренер, коуч, експерт зі стратегічного розвитку організацій, прийняття бізнес-рішень, розвитку креативності, ведення переговорів.
Антон Савочка
Бізнес-тренер, коуч, консультант з управління, ігротехнік, фасилітатор. Тренер для тренерів.
Андрій Станченко
Бізнес-тренер, консультант з управління, коуч, фасилітатор, ігротехнік, викладач MBA. CEO компанії NewRealGoal.

Чому для нас Microlearning — один із найефективніших інструментів навчання?

1. Це перетворення системних програм навчання на зручні невеликі модулі з практичними завданнями.

2. Це очні або онлайн сесії для присвоєння нових знань та способів мислення учасниками.

3. Це закріплення нової навички або звички саме на робочому місці.

Цей тренд щороку висвітлюється на всесвітній конференції ATD (Association for Talent Development). Ми взяли його і перетворили на практичну технологію, щоб навчати проектувати та проводити мікроленінг у компаніях HR-ів, T&D спеціалістів та бізнес-тренерів у наших країнах.

Ми навчатимемо вас мікрольорнінгу за допомогою самого мікрольорнінгу. Це формат навчання, в якому легко і дуже ефективно вчитися — маленькими порціями до великого результату.

Ми не просто навчаємо технології — ми допомагаємо учасникам створити свій проект і покращувати його завдяки зворотному зв'язку та соціальному навчанню, яке виникає на курсі природним чином.

На курсі ви потрапляєте до спільноти експертів корпоративного навчання, в якому безупинно створюють нові ефективні формати навчання. Ви стаєте частиною цієї спільноти та отримуєте всі переваги.

Вагомі причини пройти курс

★ Ви можете використовувати цифрові інструменти для онлайн-навчання.

★ Дізнаєтеся про різні способи перетворити монолог ведучого на діалог з учасниками та створити простір рефлексії в онлайн тренінгу.

★ Навчіться ставити навчальні цілі для онлайн-формату.

★ Дізнаєтесь, як створювати та підтримувати атмосферу, що сприяє навчанню, на онлайн-тренінгу.

★ Навчіться розробляти інтерактивні завдання для онлайн-тренінгу, які сприяють засвоєнню навичок.

★ Дізнайтеся, як утримувати увагу аудиторії за допомогою інструментів та поведінки.

★ Освойте інструменти для рефлексії та управління діалогом.

★ Почнете використовувати Telegram та інші програми для ефективності навчання в офлайн та онлайн форматі.

Відгуки учасників

У нас навчилися мікрольорнінгу співробітники відомих компаній

Структура навчання

Тривалість навчання - 3 тижні

Блоки занять

Модуль 0. Дистанційна підготовка до програми – асинхронно.

Модуль 1. Синхронно 2:00 + самостійна робота.

Модуль 2. Синхронно 4:00 + самостійна робота.

Модуль 3. Синхронно 4:00 + самостійна робота..

Підготовка до захисту з консультуванням наставника у зручний для вас час.

Модуль "Захист". Синхронно у кількох підгрупах по 2 години.

На захисті ви покажете фрагмент свого онлайн-тренінгу та отримаєте зворотний зв'язок. Або розкажете концепцію комплексної програми, щоб отримати зворотний зв'язок для її покращення.

Також у курсі передбачено письмовий індивідуальний зворотний зв'язок для кожного учасника.

На курсі ви створите свої освітні проекти у форматі Microlearning. Через 2-3 місяці після завершення курсу, коли проекти наберуть обороти, ми зробимо сесію, на якій розберемо проекти та помилки у реалізації. Зробимо їх ще кращим.

Доповнена та вдосконалена програма

Щороку ми актуалізуємо, доповнюємо та покращуємо програму.

На основі нових трендів, аналізу запитів клієнтів та успішно захищених проектів корпоративних учасників курсу ми адаптуємо програму навчання з Мікроленінгу під реалії комплексних (Blended Learning) програм корпоративного навчання. Це робить курс ще більш практичним та готовим до застосування прямо під час навчання.

+
Більше лекцій, більше знань: тепер 5 синхронних занять замість 3 + гостьові заняття від додатково запрошених тренерів.

+
Оновлена та доопрацьована програма з урахуванням успіху попередніх курсів.

Що ще усередині?

Вже понад 10 років ми відвідуємо конференцію «ПіР. Практики розвитку». А також упродовж 9 років представляємо Україну на всесвітній конференції ATD у США.

На цих конференціях ми уважно слухаємо та записуємо все, що може бути застосовано на нашому ринку: тренди, інсайти та інструменти.

Усередині курсу Microlearning неминуче живуть усі ці корисні знахідки. І ви також зможете ними скористатися.

Програма тренінгу

Модуль дистанційної підготовки

★ Передтренінгова підготовка: перегляд навчальних відео, прочитання онлайн-книги та доступ до додаткових матеріалів.

★ Індивідуальна підтримка одним із тренерів курсу під час підготовки до захисту.

★ Закріплення результатів навчання в Телеграм каналі програми та постійна комунікація з іншими учасниками та тренерами у чаті каналу під час та після закінчення програми.

Навчальний модуль 1
26 травня з 18:00 до 20:00
Андрій Станченко

Створення програм мікронавчання під конкретні бізнес-мети в комплексі Blended Learning. Що взяти для досягнення цілей у зміст та структуру мікроленінгу, щоб якісно упакувати та реалізувати її в рамках комплексної корпоративної програми навчання?

★ Тренди корпоративного навчання 2022 року.

★ Навчання майбутнього, яке вже стало сьогоденням. Тріада Sugata Mitra.

★ Хьютагогіка (heutagogy) за Stewart Hase та Chris Kenyon.

★ Застосування microlearning та blended-learning (змішане навчання) у комплексних корпоративних програмах навчання. Мікрольонінг як метод корпоративної зміни та частина екосистеми.

★ Технологія проведення діагностики потреб та формулювання цілей програм мікро та змішаного навчання за 4 рівнями.

★ Зворотній зв'язок з метою навчання, підготовленим учасниками курсу до 1 модуля.

★ V-модель Джека Філіпса для проектування мікроленінгу. Актуальність виміру результатів навчання.

★ Бриф мікронавчання як інструмент створення проектування навчальної програми. Робота з майндсетом у змішаних програмах та мікрольонінгу для підвищення ефективності навчання.

★ Сценарії та 6 типів кейсів мікрольонінгу. Феномени соціального навчання. Роль корпоративних платформ, відкритих соціальних мереж та месенджерів у технології мікроленінгу. Навчання через not expert peer-based вірусно-поширювані відео на прикладі TikTok.

★ Мікрольонінг для зміни поведінки. 18 способів зміни поведінки. Петля формування нової звички: тригер, рутина, закріплення.

Модуль 2: Діджитал Інструменти мікрольорнінгу
1 червня з 19:00 до 20:30
Антон Савочка

★ Як організувати навчання учасників за допомогою Padlet.

★ Організація мікрольорнінгових активностей за допомогою Sli.Do, Mentimeter, Kahoot.

★ Як закріпити знання групи за допомогою WordWall.

★ Тік-Ток як ресурс для створення мікрольорнінгових курсів.

Модуль 2: Методологія створення мікрольорнінгових рішень
2 червня з 19:00 до 20:30
Антон Савочка

★ Як написати повноцінну мікрольорнінгову програму.

★ Як спроектувати окремий мікроурок.

★ Як інтегрувати мікрольонінг у більш комплексну програму.

★ Ролі та функції в команді, що створює мікрольорнінгові рішення.

★ Модель HADI як інструмент для вдосконалення навчальних програм.

Модуль 3: Створення мотивуючого навчального середовища в курсі
6 червня з 19:00 до 21:00
Леонід Богданов

★ Підтримка залучення учасників у різних форматах навчання.

★ Використання ефекту групового навчання у синхронному та асинхронному форматі.

★ Стимули підтримки енергії учасників протягом усього курсу.

Модуль 3: Створення простору рефлексії та формування продуктивного досвіду.
8 червня з 19:00 до 20:30
Леонід Богданов

★ Як формувати навмисні органічні зміни у процесі мікролернінгового курсу.

★ Різні види навчання.

★ Складові рефлексивного простору в мікронавчання.

★ Методи та техніки рефлексії.

Модуль «Захист»

Учасники готуються за розробленим шаблоном та проводять 15-хвилинний захист своїх мікрольонінгових проектів, отримують зворотний зв'язок від інших учасників та ведучого.

★ Після захисту учасники переглядають відеозапис, проводять самоаналіз за запропонованою структурою та отримують заповнений бланк чек-листа із зворотним зв'язком від Buddy (одного з учасників курсу).

Що зміниться у вашій роботі після цього курсу

★ Учасники ваших онлайн-заходів будуть більш залученими, тому що ви навчитеся створювати середовище, яке сприяє цьому.

★ Ваші освітні заходи в онлайні будуть давати знання та прискорювати формування навичок в учасників.

★ Дізнаєтеся, як керувати увагою учасників та підтримувати їхню працездатність в онлайн-тренінгу протягом більшого часу.

★ Ви зможете ефективно організовувати простір рефлексії та постійно підтримувати діалог між учасниками, а також учасниками та тренером, що значно посилить процес тренінгу.

★ Ви створюватимете унікальні освітні рішення для своїх клієнтів, студентів, слухачів та учнів.

★ Почніть використовувати у викладацькій та тренерській роботі більше десятка цифрових інструментів.

★ Навчіться створювати як змішані, так і цифрові курси та навчальні програми.

★ Почніть активно використовувати соціальні мережі на етапі пост та перед-тренінгу, а також як окреме освітнє рішення.

★ За допомогою інструментів гейміфікації почнете створювати різноманітні навчальні заходи.

Як взяти участь

Вартість навчання
5 500 грн
До 20 травня 2022 року
Вартість навчання
6 500 грн
З 21 травня 2022 року

Щоб взяти участь, заповніть форму нижче. Ми зв'яжемося з вами, щоб відповісти на запитання та підтвердити реєстрацію. Після цього за день до початку курсу ви отримаєте посилання на участь та додаткову інформацію.

Навчання відбувається на платформі Zoom. Попередньо вам потрібно на ній зареєструватися та завантажити програму. Якщо ви ще не використовували Zoom, подивіться інструкцію. Це легко.

Дійте.