Сотрудники антитеррористических подразделений США в обязательном порядке проходят тестирование на соответствие профессии. Точность результатов таких тестов – это в буквальном смысле вопрос жизни и смерти. В США для оценка эффективности персонала спецслужб используются опросники HOGAN. По простой причине: они дают самый точный результат.
Что дает оценка оценка эффективности персонала Hogan в практическом смысле? Ее результатом обычно бывает сокращение текучести персонала в среднем на 30%, сокращение затрат на обучение сотрудников, повышение эффективности работы персонала.
Исследования показали: сотрудники, которые были отобраны через оценку эффективности персонала Hogan, показали в разы большую эффективность, чем те сотрудники, которые были отобраны другими способами.
HOGAN – это мировой лидер в оценке эффективности сотрудников. С 1970-х годов он помогает организациям улучшать бизнес-показатели, а рекрутерам, тренерам, коучам и консультантам – повысить уровень качества предоставляемых ими услуг.
Ценность опросников определяется их способностью точно прогнозировать эффективность сотрудника в денежном выражении. Такой прогноз возможен только при соотнесении результатов тестов с многомиллионной базой, которой обладает Hogan.
Если самостоятельное тестирование внутри компании позволяет делать приблизительные предположения о сотрудниках, то оценка эффективности персонала Hogan дает точные данные о том, насколько тот или иной сотрудник полезен компании на той или иной должности.
В результате – более осмысленное использование кадрового ресурса позволит вашей компании быстрее достигать поставленных целей. T&D-специалисты
