Співробітники антитерористичних підрозділів США обов’язково проходять тестування на відповідність професії. Точність результатів таких тестів – це буквально питання життя і смерті. У США для оцінки ефективності персоналу спецслужб використовуються опитувальники HOGAN.
З простої причини: вони дають найточніший результат.
Що дає оцінка оцінки ефективності персоналу Hogan у практичному сенсі? Її результатом зазвичай буває скорочення плинності персоналу загалом на 30%, скорочення витрат за навчання співробітників, підвищення ефективності роботи персоналу.
Дослідження показали: співробітники, які були відібрані через оцінку ефективності персоналу Hogan, показали значно більшу ефективність, ніж ті співробітники, які були відібрані іншими способами.
HOGAN – світовий лідер в оцінці ефективності співробітників. З 1970-х років він допомагає організаціям покращувати бізнес-показники, а рекрутерам, тренерам, коучам та консультантам – підвищити рівень якості послуг, які вони надають.
Цінність опитувальників визначається їхньою здатністю точно прогнозувати ефективність співробітника в грошах. Такий прогноз можливий лише при співвіднесенні результатів тестів із багатомільйонною базою, якою володіє Hogan.
Якщо самостійне тестування всередині компанії дозволяє робити приблизні припущення про співробітників, оцінка ефективності персоналу Hogan дає точні дані про те, наскільки той чи інший співробітник корисний компанії на тій чи іншій посаді.
В результаті – більш осмислене використання кадрового ресурсу дозволить вашій компанії швидше досягати поставленої мети. T&D-фахівці.
