Владимир Зеленский: Наша компания разбила в прах все стереотипы о творческих людях ~ NewRealGoal

Владимир Зеленский: Наша компания разбила в прах все стереотипы о творческих людях

СEO компании «NewRealGoal» Андрей Станченко и управляющий партнер «Alex Polin International» Александр Полянчук взяли интервью у специально приглашённого гостя «Украинского HR Саммита 2016» Владимира Зеленского.

В рамках программы «Вечерний Саммит» мужчины откровенно поговорили на тему «Современный бизнес-лидер. Реальная история успеха». Известный шоумен, актер, автор, продюсер, идейный вдохновитель студии «Квартал 95» Владимир Зеленский поделился секретами успеха команды «Квартала» и лично своими, как топ-менеджера.

Также комик отметил, что для творческого процесса очень важно создавать демократические условия внутри команды.

-У меня в прямом подчиненные криейторы — это те, кто создают, творят и придумывают. Каждый человек в нашей команде имеет право голоса. Я не могу просто стукнуть по столу и сказать, что ты работаешь на меня, значит делай так. Это и есть вес каждого работника отдельно, это и есть команда.

Сплоченная команда, которая уже более 13 лет существует под брендом студии «Квартал 95». Более 300 человек работают нон-стоп, без выходных, чтобы создавать качественный и успешный продукт.

— Мы работаем без выходных! Наши выходные только в отпуске. Я не призываю всех так поступать. Просто хочу сказать, если вы работаете в бизнесе, особенно в таком сложном, как наш, то нужно отдаваться полностью.

Нам было легко создать что-то творческое и талантливое. Но когда мы поняли, что создаем большую компанию, пришлось пересмотреть свой подход. Есть множество стереотипов, что творческие люди ложатся поздно, чуть ли не сутра, просыпаются, где-то, в час дня, творят под кайфом… «Квартал» разбил эти стереотипы в пух и прах.

С продюсерами мы встречаемся обычно по утрам, и за это они меня очень не любят. Но я не могу себе позволить проводить встречи тогда, когда они проснуться. Нам всем нужно подстраиваться под мир, в котором мы живем, — рассказал Владимир.

Публику «Украинского HR Саммита 2016» особенно интересовал вопрос системы оценки успешности проекта и финансового вознаграждения в компании. Шоумен откровенно ответил, что оценка и оплата осуществляется исходя из качества продукта, который создает студия под брендом «Квартал».

— Кто делает какой вклад в работу компании, тот так и зарабатывает. У криейтерского цеха нет заработных плат. Каждый может заработать много, а может и мало. Все зависит от успешности проекта или созданного тобой продукта.