Лидеры не рождаются и не делаются кем-либо — они делают себя сами.
Стивен Кови
Тема лидерства уже не столько тренд, сколько необходимость для каждого, кто стоит на пороге перемен. Особенно сейчас, когда каждый день волна за волной накатывают неожиданные изменения. Можно стоять в стороне и наблюдать со страхом в глазах за могущественным величием водных стихий, а можно выбрать доску понадежнее и с азартом броситься покорять пенистые высоты. Вопрос лишь выбора.
Кто же такой лидер и чем он отличается от обычного человека? Ответ удивит. Лидер – это и есть обычный человек, но с некоторыми оговорками. Лидер – это обычный человек, который взял на себя ответственность за свою жизнь и поставил перед собой цель, которая активизирует мощные энергии и дает силы.
Сила лидерства, в отличие менеджмента за последние десятилетия уже зажеванного до дыр молью, заключается в его естественном и врожденном происхождении. Лидерами не становятся, но каждый человек рождается с геном лидера – кто-то с активным, а кто-то с пассивным. И активировать его не так сложно, как кажется на первый взгляд. Гораздо сложнее принять мысль о том, что это возможно.
Последние несколько лет лидерство стало главной темой моих внутренних и внешних исследований. Каждый день я черпаю новые мнения, взгляды и правила из бесед с единомышленниками и оппонентами, нахожу новые мысли в статьях, фильмах и книгах, получаю новые инсайты после каждого проведенного тренинга.
Но как истинный поклонник минимализма и простоты я свел все полученное в 12 законов, по которым живет пробудившийся лидер.
Первый закон — ЛИДЕР СВОБОДЕН И ОТКРЫТ
Мир не может существовать без идей, а творить и генерировать новые идеи может только свободный человек. Быть свободным, значит избавиться от бюрократического и индустриализированного управления. Быть свободным, значит идти в ногу со временем, которое не стоит на месте – мир меняется, а скорость изменений увеличивается с каждым днем.
Второй закон — ЛИДЕР ЗАНИМАЕТСЯ ТЕМ, ЧТО ЛЮБИТ
Только любовь к своему делу позволяет получать удовольствие от процесса и результата каждый день. А это и есть не что иное, как счастье – быть здесь и сейчас. Лидер свободен в выборе и выбирает то дело, которое ему по душе. Именно поэтому не бывает несчастливых лидеров, но так много несчастных менеджеров.
Третий закон — ЛИДЕР НЕ ЖДЕТ, А ДЕЙСТВУЕТ
Лидер не допустит, чтобы лучшее убивало хорошее. Ждать – это тоже глагол, но он далеко не лучшее действие. Именно поэтому лидер ценит каждую минуту и зачастую думает в действии.
Четвертый закон — ЛИДЕР СОЗДАЕТ КУЛЬТУРУ, А НЕ ПРАВИЛА
Правила – это то, что висит на стенке или лежит покрытое пылью на полке. Культура же живет в людях. Культура в отличие от правил, которые нуждаются в постоянном и пристальном контроле, самодостаточна. Прочувствовав ее однажды и приняв в свою внутреннюю систему ценностей, люди будут движимы без срока годности.
Пятый закон — ЛИДЕР ВДОХНОВЛЯЕТ
В функциональные обязанности менеджера входит мотивировать и стимулировать людей на достижение высот. У лидера же иной подход в этом отношении – он естественным образом вдохновляет. Мотивация людей под влиянием внешних стимулов чаще травмируется, вдохновение же приводит к самомотивации. А это и есть тот самый грааль, на поиски которого уходят лучшие годы менеджеров.
Вспомнить хотя бы слова Уильяма Биллингса: «За деньги можно, конечно, купить очаровательного пса, но никакие деньги не смогут заставить его радостно вилять хвостом».
Шестой закон — ЛИДЕР ИДЕТ, БЕЖИТ, ПОЛЗЕТ, НО НЕ ОСТАНАВЛИВАЕТСЯ
Даже если путь лидера сложный и извилистый, он не останавливается, чтобы заглянуть под каждый кустик, а продолжает идти к своей цели. В этом и заключается его проактивность.
Прямо сейчас вспомните глаза людей, которых видели на улице – это были глаза бесцельно болтающихся и несчастных людей или глаза целеустремленно движущихся к цели лидеров? А теперь подойдите к зеркалу и посмотрите в него и вам сразу станет ясно, что делать дальше.
Седьмой закон — ЛИДЕР МЕНЯЕТ, ПРОБУЕТ И ТВОРИТ
Лидер и является проводником изменений. Его правило – не делать фотографий, а снимать видео. Для лидера важен не только результат, но и процесс. Помним, что он занимается любимым делом. То же, что было сфотографировано, перестает существовать.
Восьмой закон — ЛИДЕР ПРОЯВЛЯЕТ ИНИЦИАТИВУ
Лидер не ждет указаний сверху, он проявляет инициативу и вместе с этим берет на себя ответственность за каждый новый шаг. Тем самым он побуждает к инициативности и свое окружение.
Девятый закон — ЛИДЕР УВАЖАЕТ
В отличие от менеджера, который управляет людьми, лидер уважает свою команду и дорожит своими людьми. В результате люди идут за лидером до конца, даже если речь идет о сражении.
В подтверждение будут слова Альберта Эйнштейна: «Старайтесь стать не успешным, а ценным человеком».
Десятый закон — ЛИДЕР ПЕРЕСТАЕТ РАБОТАТЬ И НАЧИНАЕТ СЛУЖИТЬ
Речь далеко не о раболепном служении, но о более высоком понимании слова – служить идее, команде, людям, стране. Работа – это тяжелая нагрузка, служба же – есть цель, содержание и чувства.
Одиннадцатый закон — ЛИДЕР СОЗДАЕТ БАЛАНС
Важная оговорка – создает, а не удерживает. Лидер движется, как канатоходец над пропастью. Шаг вперед – баланс, два шага вперед – баланс, стоять на месте – поражение, бежать же вперед, не создавая временного баланса – верная смерть.
Двенадцатый закон — ЛИДЕР ВСЕГДА ОСТАЕТСЯ ЧЕЛОВЕКОМ
Чтобы стать лидером для стада овец, нужно быть овцой. Собака-пастух может быть отличным менеджером стада, но никогда не станет его лидером. Просто потому, что она собака. Чтобы стать лидером людей, нужно быть человеком.
Владимир Бурый,
Бизнес-тренер, консультант по управлению
Повысить эффективность менеджеров-управленцев в корпоративных условиях за счет развития персонального лидерского потенциала, работы с будущим, самомотивации и «эмоционального заражения» других, а также передачи инструментов повышения боевого духа и энтузиазма подчиненных можно на авторском тренинге Андрея Станченко «Витамины лидерства», который состоится 16-17 апреля в г.Киев
Посмотреть программу
